В Пристенский район прибывают граждане из Украины, Грузии, Армении, Казахстана, Узбекистана и других стран и перед ними встает вполне закономерный вопрос: как же устроится на работу не нарушая законодательства России?

         Проверкой проводимой Прокуратурой Пристенского района выявлены случаи незаконного приема на работу иностранных граждан. Лица, совершившие данные правонарушения были привлечены к административной ответственности. В прокуратуру района нередко поступают жалобы от иностранных граждан о том, что работодатели не оплачивают их трудовую деятельность или оплачивают не в полном объеме, просят защитить их права, так как правило, никаких трудовых договоров и гражданско-правовых соглашений с ними не заключается Как быть в таком случае? Как устроиться на работу, чтобы не столкнуться с подобной проблемой?

Согласно Федеральному закону от 25.07.2002 № 115 –ФЗ (ред. от 04.12.2007) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Какие действия нужно совершить для осуществления  трудовой деятельности иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы?

1. Для получения разрешения на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию  должен обратится в УФМС России по Курской области.

2. Иностранный гражданин, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации.

3. Одновременно с указанным заявлением, иностранным гражданином представляются:

а) паспорт;

б) миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию;

в) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу;

4. ТП УФМС России по Курской области в Пристенском районе  направляет информацию о выданных иностранным гражданам разрешениях на работу в администрацию Пристенского района и в Центр занятости населения по Пристенскому району.

5. УФМС России по Курской области не может отказать принять от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу, за исключением случаев, если данный иностранный гражданин не предоставил документы, указанные выше.

6. УФМС России по Курской области рассматривает заявление иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу и не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, заявления о выдаче ему разрешения на работу обязан выдать данному иностранному гражданину разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения. Разрешение на работу выдается данному иностранному гражданину лично по предъявлении им паспорта. Решение об отказе в выдаче данному иностранному гражданину разрешения на работу может быть обжаловано в Пристенский районный суд в течение трех рабочих дней со дня получения данным иностранным гражданином указанного уведомления. После соблюдения разрешительной процедуры иностранному гражданину необходимо оформить свои отношения с работодателем в установленном законом порядке, либо путем заключения трудового договора либо путем заключения гражданско-правового договора, что является гарантией защиты прав иностранного гражданина в соответствии с законодательством РФ.

После соблюдении указанных процедур иностранный гражданин сможет защитить свои права в случае их нарушения работодателем. 

Помощник прокурора  Пристенского района              И.В. Катыхина